廣西：制定實(shí)施細(xì)則，明確職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)管理“紅線”

中國(guó)教育報(bào)-中國(guó)教育新聞網(wǎng)訊（記者 周仕敏）近日，廣西教育廳、廣西工業(yè)和信息化廳等八部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理實(shí)施細(xì)則（修訂）》（以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》），原則上不得跨專業(yè)大類(lèi)安排實(shí)習(xí)，嚴(yán)禁以營(yíng)利為目的違規(guī)組織實(shí)習(xí)。學(xué)生在實(shí)習(xí)單位的崗位實(shí)習(xí)時(shí)間一般為6個(gè)月，不得僅安排學(xué)生從事簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)。

《細(xì)則》明確，實(shí)習(xí)崗位應(yīng)與學(xué)生所學(xué)專業(yè)對(duì)口或相近，原則上不得跨專業(yè)大類(lèi)安排實(shí)習(xí)。職業(yè)學(xué)校安排崗位實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)取得學(xué)生及其法定監(jiān)護(hù)人（或家長(zhǎng)）簽字的知情同意書(shū)。

實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)合理確定崗位實(shí)習(xí)學(xué)生占在崗人數(shù)的比例，崗位實(shí)習(xí)學(xué)生的人數(shù)一般不超過(guò)實(shí)習(xí)單位在崗職工總數(shù)的10%，在具體崗位實(shí)習(xí)的學(xué)生人數(shù)一般不高于同類(lèi)崗位在崗職工總?cè)藬?shù)的20%。同時(shí)，任何單位或部門(mén)不得干預(yù)職業(yè)學(xué)校正常安排和實(shí)施實(shí)習(xí)方案，不得強(qiáng)制職業(yè)學(xué)校安排學(xué)生到指定單位實(shí)習(xí)，嚴(yán)禁以營(yíng)利為目的違規(guī)組織實(shí)習(xí)。

《細(xì)則》規(guī)定，學(xué)生在實(shí)習(xí)單位的崗位實(shí)習(xí)時(shí)間一般為6個(gè)月，應(yīng)基本覆蓋專業(yè)所對(duì)應(yīng)崗位（群）的典型工作任務(wù)，不得僅安排學(xué)生從事簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)。醫(yī)衛(wèi)類(lèi)專業(yè)學(xué)生，可根據(jù)醫(yī)護(hù)職業(yè)資格證報(bào)考條件要求，在教學(xué)、綜合醫(yī)院完成8至10個(gè)月以上的護(hù)理、臨床實(shí)習(xí)。

《細(xì)則》嚴(yán)禁職業(yè)學(xué)校以社會(huì)實(shí)踐、教學(xué)實(shí)習(xí)等其他名義設(shè)置變相的崗位實(shí)習(xí)來(lái)逃避管理。學(xué)生參加崗位實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方必須以有關(guān)部門(mén)發(fā)布的實(shí)習(xí)協(xié)議示范文本為基礎(chǔ)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，未按規(guī)定簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的，不得安排學(xué)生實(shí)習(xí)。《細(xì)則》還注重保障實(shí)習(xí)學(xué)生的基本權(quán)利，對(duì)職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位列出了7個(gè)“不得”，例如不得安排、接收一年級(jí)在校學(xué)生進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)；不得安排實(shí)習(xí)的女學(xué)生從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中禁忌從事的勞動(dòng)等。

除相關(guān)專業(yè)和實(shí)習(xí)崗位有特殊要求，實(shí)習(xí)單位還應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，且不得安排學(xué)生從事高空、井下以及其他具有較高安全風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)習(xí)；不得安排學(xué)生在休息日、法定節(jié)假日實(shí)習(xí)；不得安排學(xué)生加班和上夜班。

針對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬和費(fèi)用的問(wèn)題，《細(xì)則》明確，接收學(xué)生崗位實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)當(dāng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和崗位實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，給予適當(dāng)?shù)膶?shí)習(xí)報(bào)酬。在實(shí)習(xí)崗位相對(duì)獨(dú)立參與實(shí)際工作、初步具備實(shí)踐崗位獨(dú)立工作能力的學(xué)生，原則上應(yīng)不低于本單位相同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%或最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上支付周期不得超過(guò)1個(gè)月。

另外，職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得向?qū)W生收取押金、培訓(xùn)費(fèi)、實(shí)習(xí)報(bào)酬提成等各種形式的實(shí)習(xí)費(fèi)用，不得扣押學(xué)生的學(xué)生證、居民身份證或其他證件，不得要求學(xué)生提供擔(dān)保或者以其他名義收取學(xué)生財(cái)物。