新時(shí)代職教教師培養(yǎng)需要系統(tǒng)創(chuàng)新

建設(shè)職業(yè)教育強(qiáng)國(guó)，必須有一支高素質(zhì)的職業(yè)教育教師隊(duì)伍。提高職教教師隊(duì)伍素質(zhì)，建設(shè)高質(zhì)量的職教教師隊(duì)伍，是新時(shí)期推動(dòng)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的重要課題與基礎(chǔ)工程，需要引起社會(huì)各界的高度重視。

    把握新時(shí)代職教教師工作新特點(diǎn)

與普教教師相比，職教教師與工作世界的聯(lián)系更加緊密，所面臨的工作世界更加復(fù)雜，需要不斷回應(yīng)工作世界所提出的各種要求，這是時(shí)代賦予職教教師的重要發(fā)展使命。

職教教師的工作主要有以下特點(diǎn)。一是對(duì)象的特殊性。職教教師工作的對(duì)象是職校學(xué)生群體。相比普教學(xué)生，職校學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)相對(duì)較差，一些學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣等也存在一定問(wèn)題，給職教教師教學(xué)帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)。二是知能的復(fù)合性。職教教師所要具備的知識(shí)與能力的水平和類型較為復(fù)雜，這就對(duì)其綜合素質(zhì)提出了更高要求。三是過(guò)程的黑箱性。職教教師的工作面臨著諸多不確定性，需要時(shí)刻準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的意外事件與最新要求。

總體而言，職教教師是一個(gè)比較“老”的職業(yè)，現(xiàn)在的問(wèn)題是“老”職業(yè)遇到了新情況：職教教師的工作環(huán)境更加復(fù)雜了，工作對(duì)象更加多元了，工作目標(biāo)更加高遠(yuǎn)了。職教教師工作環(huán)境的復(fù)雜性主要表現(xiàn)為，職教教師不僅要面對(duì)學(xué)校的工作世界，而且要面對(duì)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)所構(gòu)成的工作世界，尤其是后者轉(zhuǎn)型升級(jí)的速度較快，這就需要職教教師跟上快速變化的工作世界節(jié)奏。職教教師工作對(duì)象的多元性主要表現(xiàn)為，隨著職業(yè)院校辦學(xué)功能的拓展，所招收的學(xué)生已不僅局限于適齡學(xué)生，還可能面對(duì)退役軍人、轉(zhuǎn)崗再就業(yè)人員等多種生源類型。職教教師工作目標(biāo)的高遠(yuǎn)性主要表現(xiàn)為，社會(huì)各界對(duì)職業(yè)教育辦學(xué)質(zhì)量的期待大幅度提高，隨之對(duì)職教教師的工作質(zhì)量提出了更高要求，需要職教教師不斷提升自身能力素質(zhì)。

    明晰新時(shí)代職教教師培養(yǎng)的專業(yè)性

“專業(yè)的人干專業(yè)的事”，在任何領(lǐng)域，專業(yè)人士都非常重要。職業(yè)院校的教學(xué)是一件很專業(yè)的事情，要做到以下幾點(diǎn)，才能做好教學(xué)工作。一是愿意教學(xué)，反映主觀動(dòng)機(jī)，指職教教師對(duì)教師職業(yè)的認(rèn)同；二是能夠教學(xué)，涉及職業(yè)門檻，指職教教師要具有專業(yè)知能和教學(xué)知能；三是擅長(zhǎng)教學(xué)，表明職業(yè)成效，指職教教師的職業(yè)成長(zhǎng)。

一名具有堅(jiān)定的職業(yè)認(rèn)同，具有豐厚而又嫻熟的專業(yè)知能和教學(xué)知能的職教教師的成長(zhǎng)，需要較長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)定向培養(yǎng)和入職后的艱苦歷練。目前，職教教師隊(duì)伍之所以存在一些問(wèn)題，一個(gè)重要原因是忽視了職前培養(yǎng)在教師這個(gè)特殊職業(yè)中的奠基作用。教師發(fā)展的專業(yè)性在于，要成長(zhǎng)為一名合格的教師，必定要經(jīng)歷專業(yè)化成長(zhǎng)的不同階段。而職前階段，通常是職教教師專業(yè)化成長(zhǎng)的起步階段，其關(guān)于教育的基本認(rèn)知、關(guān)于教學(xué)的基本風(fēng)格，往往會(huì)在這個(gè)階段形成，該階段在職教教師專業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性作用。

此外，如果缺少對(duì)職教教師專業(yè)成長(zhǎng)規(guī)律的深入研究，職后在崗培訓(xùn)也很難取得好的效果。不可否認(rèn)，各級(jí)各類培訓(xùn)組織為了提升教師的專業(yè)化發(fā)展水平，開展了各種形式的培訓(xùn)，但總體而言，培訓(xùn)方對(duì)于教師需求的診斷仍然不夠精確，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容與方式往往缺乏針對(duì)性，難以真正起到推動(dòng)教師專業(yè)成長(zhǎng)的作用。面向未來(lái)，“職教教師如何培養(yǎng)”這件事值得我們?nèi)ド髦厮伎肌?/P>

    全盤考慮新時(shí)代職教教師培養(yǎng)工作

職教教師的培養(yǎng)不僅涉及不同的培養(yǎng)主體，而且涉及不同的培養(yǎng)路徑，需要全盤考慮。為了培養(yǎng)出適應(yīng)新時(shí)代需求的職教教師，需要實(shí)現(xiàn)多個(gè)層面的系統(tǒng)創(chuàng)新。具體包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容。

一是頂層設(shè)計(jì)要結(jié)合實(shí)際。做任何事情都會(huì)有一定的約束條件，職教教師培養(yǎng)也不例外。所以在頂層設(shè)計(jì)或方案制定的時(shí)候要充分考慮到已有的條件、可以利用的資源，要符合學(xué)校的實(shí)際、當(dāng)下的實(shí)際，要做“跳一跳能夠得著”的頂層設(shè)計(jì)。例如，在職教教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)上，盡管德國(guó)、美國(guó)等職業(yè)教育發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)形成了成熟的模式與經(jīng)驗(yàn)體系，但沒(méi)必要照搬，而是要從中國(guó)的國(guó)情出發(fā)，系統(tǒng)設(shè)計(jì)具有中國(guó)特色的現(xiàn)代化職教教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系。在職教教師培養(yǎng)培訓(xùn)方面，職業(yè)技術(shù)師范院校扮演著重要角色，當(dāng)務(wù)之急是進(jìn)一步發(fā)揮職業(yè)技術(shù)師范院校在職教教師培養(yǎng)方面的優(yōu)勢(shì)，為職業(yè)院校培養(yǎng)更多高質(zhì)量的職教教師。

二是實(shí)施路徑要能夠?qū)嵅佟Ｔ趯?shí)施環(huán)節(jié)，往往會(huì)涉及不同的要素。首先，職教教師的培養(yǎng)要有合格的培養(yǎng)教師的教師，培養(yǎng)教師的教師至少要包括職業(yè)技術(shù)師范院校教師、職業(yè)院校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、企業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師三種不同類型。其次，職教教師的培養(yǎng)還要有科學(xué)的課程體系，該課程體系往往由專業(yè)課程子體系、教師教學(xué)技能課程子體系及其他素養(yǎng)類課程子體系等組成。再其次，職教教師的培養(yǎng)還要有教材、教學(xué)設(shè)施設(shè)備、輔助性的教學(xué)資源，這些教學(xué)資源可以為其學(xué)習(xí)提供基本的資源條件與保障。最后，職教教師的培養(yǎng)還涉及評(píng)價(jià)內(nèi)容與策略的選擇等，具體的評(píng)價(jià)手段包括過(guò)程性評(píng)價(jià)、結(jié)果性評(píng)價(jià)、增值性評(píng)價(jià)和綜合性評(píng)價(jià)等方面。凡此種種，都要本著能夠?qū)嵅俚脑瓌t予以具體安排。

三是人才培養(yǎng)要講求實(shí)效。職教教師的培養(yǎng)工作最終還是要看實(shí)際培養(yǎng)效果，要看學(xué)生畢業(yè)后走到職教教師工作崗位上的表現(xiàn)。雖然這種培養(yǎng)效果短時(shí)間之內(nèi)可能看不到，但我們?nèi)匀豢梢試L試去考查職教教師培養(yǎng)的階段性效果。比如，可以在職教教師師范生去職業(yè)院校實(shí)習(xí)期間，考查其是否能做好一堂教學(xué)設(shè)計(jì)，包括教學(xué)目標(biāo)設(shè)計(jì)、教學(xué)內(nèi)容處理、教學(xué)支持系統(tǒng)設(shè)計(jì)、學(xué)習(xí)結(jié)果評(píng)價(jià)方案等。還可以考查其是否能根據(jù)教學(xué)設(shè)計(jì)上好一堂課，包括學(xué)情分析、教學(xué)目標(biāo)設(shè)計(jì)與運(yùn)用、教學(xué)內(nèi)容處理與傳遞、教學(xué)支持系統(tǒng)設(shè)計(jì)與運(yùn)用、學(xué)生激勵(lì)、公平學(xué)習(xí)環(huán)境的營(yíng)造、教學(xué)時(shí)間的有效利用、學(xué)習(xí)結(jié)果的評(píng)價(jià)與運(yùn)用等。又比如，通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃教育和職業(yè)院校見(jiàn)習(xí)，這些未來(lái)的職教教師對(duì)教師這個(gè)職業(yè)的認(rèn)識(shí)是否得到有效提升。對(duì)此，可通過(guò)設(shè)計(jì)科學(xué)的量表，通過(guò)前后測(cè)來(lái)考查學(xué)生對(duì)職教教師職業(yè)的認(rèn)知是否發(fā)生了明顯的變化。還可以通過(guò)深入訪談，與學(xué)生交流其對(duì)于教師職業(yè)的看法，并根據(jù)訪談結(jié)果來(lái)判斷學(xué)生對(duì)職教教師職業(yè)的認(rèn)知狀況。

（作者系江蘇理工學(xué)院職業(yè)教育研究院院長(zhǎng)、教授）

《中國(guó)教育報(bào)》2023年09月19日第5版