優(yōu)質(zhì)均衡時代，教師何為

隨著中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建優(yōu)質(zhì)均衡的基本公共教育服務(wù)體系的意見》（以下簡稱《意見》），辦強辦優(yōu)我國義務(wù)教育進入加速階段。

“優(yōu)質(zhì)均衡”對教師提出了哪些新要求？又將對教師的發(fā)展、管理帶來哪些影響？如何讓優(yōu)質(zhì)教師資源更舒暢地流動起來？對此，記者近日采訪了教育部有關(guān)司局負責(zé)人。

    什么樣的教師隊伍算“優(yōu)質(zhì)均衡”

問：教師配備要和學(xué)齡人口規(guī)模與結(jié)構(gòu)的變化相適應(yīng)，在此背景下，關(guān)于中小學(xué)教職工編制統(tǒng)籌管理作出了哪些規(guī)定？

答：2018年，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》，要求充分考慮新型城鎮(zhèn)化、全面二孩政策及高考改革等帶來的新情況，根據(jù)教育發(fā)展需要，在現(xiàn)有編制總量內(nèi)，統(tǒng)籌考慮、合理核定教職工編制，盤活事業(yè)編制存量，優(yōu)化編制結(jié)構(gòu)，向教師隊伍傾斜，采取多種形式增加教師總量，優(yōu)先保障教育發(fā)展需要。創(chuàng)新編制管理，加大教職工編制統(tǒng)籌配置和跨區(qū)域調(diào)整力度，省級統(tǒng)籌、市域調(diào)劑、以縣為主，動態(tài)調(diào)配，滿足教育快速發(fā)展需求。2019年，中央編辦會同教育部、財政部、人力資源社會保障部就關(guān)于進一步挖潛創(chuàng)新加強中小學(xué)教職工管理出臺政策意見，強調(diào)要堅持總量控制，增減平衡，在現(xiàn)有事業(yè)編制總量內(nèi)按照標(biāo)準及時核定中小學(xué)教職工編制，滿足發(fā)展需要。

問：《意見》提出依據(jù)國家課程方案配齊配足教師，特別是加強思政課、體育、美育、勞動教育、心理健康教育和特殊教育教師配備。具體有哪些要求？

答：關(guān)于思政課教師，到2025年，要實現(xiàn)思政課教師隊伍專職化專業(yè)化水平明顯提升，小學(xué)專職教師配備比例達到70%以上，初高中配齊專職教師，絕大多數(shù)教師具有比較扎實的思政教育相關(guān)專業(yè)知識。關(guān)于體育教師，國家有關(guān)標(biāo)準提出，小學(xué)一至二年級每5—6個班配備1名體育教師，三至六年級每6—7個班配備1名體育教師；初中每6—7個班配備1名體育教師。農(nóng)村200名學(xué)生以上的中小學(xué)校至少配備1名專職體育教師。關(guān)于美育教師，各地要加大中小學(xué)美育教師補充力度，未配齊的地區(qū)應(yīng)每年劃出一定比例用于招聘美育教師。關(guān)于勞動教育教師，要采取多種措施，建立專兼職相結(jié)合的勞動教育師資隊伍。關(guān)于心理健康教育教師，中小學(xué)每校至少配備1名專（兼）職心理健康教育教師，鼓勵配備具有心理學(xué)專業(yè)背景的專職心理健康教育教師，建立心理健康教育教師教研制度。關(guān)于特殊教育教師，有條件的地方要出臺特殊教育學(xué)校教職工編制標(biāo)準。

    如何促進教師發(fā)展提升

問：高質(zhì)量的教育離不開高質(zhì)量的教師隊伍。各地區(qū)要如何制定并實施教師發(fā)展提升規(guī)劃？

答：首先是明確教師發(fā)展提升規(guī)劃方向。目標(biāo)是依據(jù)國家課程方案配齊配足教師，大力培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，顯著擴大優(yōu)秀骨干教師總量。二是分級落實教師發(fā)展提升責(zé)任。省級要加強區(qū)域內(nèi)統(tǒng)籌，重點開展好省級名師名校長和緊缺薄弱學(xué)科、領(lǐng)域教師的培養(yǎng)工作；市縣要加強聯(lián)動，尤其是縣級要發(fā)揮在教師招聘、培訓(xùn)中的主體作用。省市縣均要強化編制、崗位、資金和管理制度保障。三是加強本地區(qū)優(yōu)秀師資人才培養(yǎng)。提升師范人才培養(yǎng)質(zhì)量，通過多種方式為本地區(qū)培養(yǎng)補充優(yōu)秀師資人才，建立“新教師—骨干教師—卓越教師—教育家型教師”的教師培養(yǎng)體系，讓不同層級的教師能夠獲得適合的發(fā)展機會。四是改革培訓(xùn)體系提升教師能力。聚焦新課程、新教材、新方法、新技術(shù)，開展校長教師全員培訓(xùn)，分層分類精準設(shè)計和提供符合其專業(yè)發(fā)展需要的培訓(xùn)，實施教師發(fā)展數(shù)字化行動。此外，還要加強縣級教師發(fā)展機構(gòu)建設(shè)，完善管理制度優(yōu)化教師配置，強化待遇保障增強人才吸引力。

問：《意見》提出，積極探索建立新招聘教師在辦學(xué)水平較高的學(xué)校見習(xí)培養(yǎng)制度。各地在落實中可以采取哪些舉措？

答：組織新招聘教師在辦學(xué)水平較高的學(xué)校進行見習(xí)培養(yǎng)，是幫助他們正確認識與適應(yīng)教師角色，打好專業(yè)基礎(chǔ)，強化教育教學(xué)實踐能力，更快更好適應(yīng)教育教學(xué)工作的有效舉措。部分地方開展了積極探索，如上海市從2012年開始實行中小學(xué)（幼兒園）見習(xí)教師規(guī)范化培訓(xùn)制度，由市、區(qū)兩級教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校等和見習(xí)教師的聘任學(xué)校共同承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，對在中小學(xué)首次任教的人員進行為期一年的培訓(xùn)；培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)學(xué)校與聘任學(xué)校共同對見習(xí)教師進行考核，考核合格作為繼續(xù)在上海市中小學(xué)從事教育教學(xué)工作的重要依據(jù)。各地可結(jié)合實際，探索新招聘教師在辦學(xué)水平較高學(xué)校見習(xí)培養(yǎng)的具體形式和保障措施，統(tǒng)籌好教師培訓(xùn)與教學(xué)工作、學(xué)歷教育與在職發(fā)展等，整體提升教師能力素質(zhì)。

    怎樣讓優(yōu)質(zhì)教師資源更好流動起來

問：近年來，一些地區(qū)開展了教師交流輪崗的探索，《意見》提出實施校長教師有序交流輪崗行動計劃，具體有哪些要求？

答：一是以縣為單位制定具體實施方案。明確交流輪崗的人員范圍、校長教師在同一所學(xué)校連續(xù)任教年限、每次參加交流輪崗的具體年限等要求，重點引導(dǎo)推動優(yōu)秀校長和骨干教師向鄉(xiāng)村學(xué)校、辦學(xué)條件薄弱學(xué)校流動，城鎮(zhèn)學(xué)校、優(yōu)質(zhì)學(xué)校每學(xué)年教師交流輪崗的比例不低于符合交流條件教師總數(shù)的10%，其中骨干教師交流輪崗應(yīng)不低于交流總數(shù)的20%。二是不斷創(chuàng)新交流輪崗方式方法?？刹扇《ㄆ诮涣?、跨校競聘、學(xué)區(qū)一體化管理、學(xué)校聯(lián)盟、名校辦分校、集團化辦學(xué)、對口支援、教師走教等多種途徑和方式。三是建立健全激勵保障機制。嚴格落實國家規(guī)定，將到鄉(xiāng)村學(xué)?；蜣k學(xué)條件薄弱學(xué)校任教1年以上作為申報高級職稱的必要條件，3年以上作為選任中小學(xué)校長的優(yōu)先條件。各地要在編制核定、崗位設(shè)置、職務(wù)（職稱）晉升、聘用管理、業(yè)績考核、培養(yǎng)培訓(xùn)、評優(yōu)表彰等方面進一步制定優(yōu)惠政策，保障交流輪崗工作順利開展。四是科學(xué)推進“縣管校聘”管理改革。加強縣域內(nèi)義務(wù)教育教師的統(tǒng)籌管理，打破教師交流輪崗的管理體制障礙。教師交流輪崗經(jīng)歷納入其人事檔案管理。五是切實落實工作責(zé)任主體。在黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級教育、組織、編制、財政、人力資源社會保障等部門要形成聯(lián)動機制。

《中國教育報》2023年11月04日第1版