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    七八千元“名企實(shí)習(xí)”,十幾萬(wàn)元“大廠上班”——

    警惕!“付費(fèi)內(nèi)推”藏陷阱

    發(fā)布時(shí)間:2024-06-18 作者:新華社“新華視點(diǎn)”記者 王炳坤 武江民 胡林果 來(lái)源:中國(guó)教育報(bào)

    畢業(yè)臨近,大學(xué)生應(yīng)聘求職進(jìn)入關(guān)鍵期。實(shí)習(xí)履歷對(duì)求職也很重要。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上,一些求職中介推出“名企實(shí)習(xí)”“內(nèi)部推薦”等項(xiàng)目,有的要價(jià)高達(dá)十幾萬(wàn)元。這些服務(wù)的“葫蘆”里賣的是什么“藥”?“新華視點(diǎn)”記者進(jìn)行了調(diào)查。

    高價(jià)的“內(nèi)推”服務(wù)

    臨近畢業(yè),重慶大學(xué)生劉明玉為找工作而焦慮。5月,他在某社交平臺(tái)上刷到一則“內(nèi)推中介”的消息。

    對(duì)方表示可以修改簡(jiǎn)歷,講授面試技巧,甚至可以“保送”崗位,將簡(jiǎn)歷直遞給總經(jīng)理。價(jià)格從199元到19000元,隨著服務(wù)內(nèi)容的豐富而逐漸升高。

    “很多學(xué)生在畢業(yè)求職時(shí),想給自己的簡(jiǎn)歷加分,前往名企實(shí)習(xí)的需求較為強(qiáng)烈?!边|寧招才人力資源咨詢服務(wù)公司副總經(jīng)理?xiàng)畋f(shuō)。

    畢業(yè)季臨近,各類“付費(fèi)實(shí)習(xí)”“包過(guò)內(nèi)推”廣告又多起來(lái)了。記者在閑魚(yú)平臺(tái)添加一名求職中介,對(duì)方表示可辦理幾大投行、各大互聯(lián)網(wǎng)“大廠”的實(shí)習(xí)和“內(nèi)推”業(yè)務(wù),“實(shí)習(xí)offer每個(gè)崗位8000(元),通過(guò)率100%”。

    當(dāng)記者咨詢幾大投行有無(wú)正式崗位可以“內(nèi)推”時(shí),對(duì)方表示,這些崗位硬性要求高,如果滿足名校畢業(yè)、金融專業(yè)碩士等條件,25萬(wàn)元可直接推薦入職。怕記者嫌貴,對(duì)方又甩出一家要價(jià)11萬(wàn)元的央企旅行社崗位?!拔覀儠?huì)提前安排好,直接走流程就能錄用。”

    記者發(fā)現(xiàn),此類“付費(fèi)實(shí)習(xí)”和高價(jià)“內(nèi)推”信息多集中在閑魚(yú)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、小紅書(shū)等平臺(tái)。部分賣家將關(guān)鍵詞設(shè)置為“shixi”“PTA(兼職助理)”“四大”,避開(kāi)平臺(tái)的關(guān)鍵詞限制。

    在這些平臺(tái)上,賣家公開(kāi)宣傳時(shí)一般只說(shuō)提供簡(jiǎn)歷修改、內(nèi)部推薦、面試輔導(dǎo)等正規(guī)服務(wù),要價(jià)只有幾百、上千元不等。但客戶按照提示添加賣家微信后,他們會(huì)私下承諾“包過(guò)內(nèi)推”,但要價(jià)非常高。至于“包過(guò)內(nèi)推”的辦法,有的宣稱請(qǐng)來(lái)應(yīng)聘企業(yè)的老員工給求職者做“一對(duì)一”培訓(xùn),有的透露擁有直通企業(yè)上層的內(nèi)部關(guān)系。

    花錢就能搞定實(shí)習(xí)和工作嗎?

    記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),一些求職中介推出的“名企實(shí)習(xí)”“包過(guò)內(nèi)推”,背后其實(shí)是一種詐騙套路。

    2022年,復(fù)旦大學(xué)一名研究生在多家券商實(shí)習(xí)期間,以正規(guī)分析師名義招收“小黑工”為自己服務(wù),并稱實(shí)習(xí)六個(gè)月以上可以獲得留用機(jī)會(huì);受騙的實(shí)習(xí)生在辛苦數(shù)月后未得到實(shí)習(xí)證明和背調(diào)材料,還失去了秋招、春招的機(jī)會(huì)。

    在黑貓投訴平臺(tái)上,記者以“內(nèi)推”為關(guān)鍵詞搜索,發(fā)現(xiàn)有不少求職者反映求職中介“虛假宣傳”“消費(fèi)欺詐”“拒不退款”。

    今年5月,一名消費(fèi)者投訴一家企業(yè)開(kāi)設(shè)“內(nèi)推班”,承諾可以直通電網(wǎng)、煙草等國(guó)企,誘導(dǎo)消費(fèi)2萬(wàn)多元。另一起案例中,不少人投訴商家開(kāi)直播海量招攬學(xué)員,聲稱“求職者只要擁有大專及以上學(xué)歷,85%可以‘內(nèi)推’到娛樂(lè)圈工作”;結(jié)果數(shù)十名學(xué)員上當(dāng),涉案金額將近100萬(wàn)元。

    “有的中介機(jī)構(gòu)聲稱可以‘內(nèi)部推薦’,并拿‘包過(guò)’做噱頭,其實(shí)瞄準(zhǔn)的是求職者與招聘者之間的信息差和渠道差。”在一家短視頻平臺(tái)從事人力資源管理工作的叢女士告訴記者,“有些中介即便承諾‘不過(guò)退費(fèi)’,也是在憑借錄用概率賺錢?!?/P>

    記者在閑魚(yú)平臺(tái)購(gòu)買了一個(gè)價(jià)格為29.9元的“內(nèi)推”服務(wù),對(duì)方發(fā)來(lái)一條鏈接,稱這是一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的內(nèi)部招聘通道,投遞簡(jiǎn)歷后等待就可以了。叢女士說(shuō),這條鏈接確實(shí)是內(nèi)部招聘通道,但本身就是通過(guò)員工面向大眾分享的,與普通招聘通道基本無(wú)異。

    “現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘越來(lái)越規(guī)范,即便是內(nèi)部員工推薦的求職者,與其他求職者的待遇也基本相同,都要經(jīng)過(guò)筆試、面試、背景調(diào)查等關(guān)卡。”騰訊人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)表示,“以騰訊為例,‘內(nèi)推’只是一種簡(jiǎn)歷投遞方式,你可以通過(guò)介紹人了解自己有意向的崗位和業(yè)務(wù),更加有針對(duì)性地準(zhǔn)備面試,但這并不是一條必過(guò)的捷徑?!?/P>

    遼寧同方律師事務(wù)所律師劉燕說(shuō),如果求職服務(wù)以“付費(fèi)內(nèi)推”為名,提供不實(shí)信息或者存在欺騙、誘導(dǎo)行為,可能構(gòu)成合同違約;若中介機(jī)構(gòu)實(shí)施上述行為時(shí)存在非法占有的目的,且騙取財(cái)物達(dá)到一定數(shù)額,則可能涉嫌詐騙。

    業(yè)內(nèi)人士稱,有的企業(yè)即便存在內(nèi)部渠道,那可能是中介機(jī)構(gòu)與企業(yè)內(nèi)部人員相互串通的違法行為;一旦查實(shí),這樣的招聘結(jié)果也歸于無(wú)效,求職者將面臨“竹籃打水一場(chǎng)空”的后果。

    據(jù)報(bào)道,幾年前,騰訊集團(tuán)就發(fā)布過(guò)一起反舞弊調(diào)查:多名員工與外部求職中介合作,由中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招募實(shí)習(xí)生,騰訊員工負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)生進(jìn)行虛假的遠(yuǎn)程實(shí)習(xí),從中分利。

    騰訊人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,公司對(duì)類似行為始終“零容忍”,如內(nèi)部員工使用公司身份進(jìn)行以上牟利行為,可能會(huì)被解雇,其推薦的實(shí)習(xí)生或新員工也將被取消offer。

    打擊招聘欺詐,暢通實(shí)習(xí)渠道

    事實(shí)上,相關(guān)部門已關(guān)注到求職中介的此類違法違規(guī)行為。今年5月,教育部部署各地各高校開(kāi)展2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動(dòng),幫助畢業(yè)生防范“黑中介”“招聘付費(fèi)”等就業(yè)陷阱,會(huì)同有關(guān)部門依法嚴(yán)厲打擊招聘欺詐、惡意解約、“培訓(xùn)貸”等違規(guī)違法行為。

    “相關(guān)部門已明確付費(fèi)實(shí)習(xí)違規(guī),但有的平臺(tái)換個(gè)關(guān)鍵詞,依然公開(kāi)叫賣。”廣州大學(xué)法學(xué)院教授歐衛(wèi)安建議,針對(duì)當(dāng)前魚(yú)龍混雜的網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái),相關(guān)部門宜建立一套有效監(jiān)管機(jī)制,并建立虛假信息舉報(bào)平臺(tái);督促互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)切實(shí)履行平臺(tái)審查準(zhǔn)入職責(zé),對(duì)發(fā)布虛假信息的商家實(shí)施永久禁入,并要求內(nèi)部監(jiān)管不嚴(yán)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)整改整頓。

    “當(dāng)前,大學(xué)生在求職時(shí),用人單位越來(lái)越看重實(shí)習(xí)經(jīng)歷。而一些高校難以為學(xué)生安排高品質(zhì)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),這恰恰成了某些商業(yè)機(jī)構(gòu)利用的目標(biāo)?!敝袊?guó)教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉說(shuō),如果高校能夠更多更好地為學(xué)生安排實(shí)習(xí),或許能減少市場(chǎng)上以實(shí)習(xí)為名的欺詐行為。

    儲(chǔ)朝暉表示,相關(guān)部門應(yīng)出臺(tái)規(guī)定,進(jìn)一步明確和規(guī)范實(shí)習(xí)期間的人身保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、導(dǎo)師指導(dǎo)以及勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容,讓更多企業(yè)愿意開(kāi)放實(shí)習(xí)崗位;同時(shí)高校要做好與企業(yè)的對(duì)接,暢通大學(xué)生實(shí)習(xí)渠道,有效滿足企業(yè)需求。

    新華社北京6月17日電

    《中國(guó)教育報(bào)》2024年06月18日第3版 

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